没有Zuo No Die,这是Uto 2017的重点

时间:2019-01-11 18:47:54 来源:洪江门户网 作者:匿名



据国外媒体报道,在过去的几周里,优步的高管们已经宣布离职,这已经将沮丧的公司的士气降低到了冰点。然而,优步的困境并非偶然。自2017年初以来,优步经历了一场重大的公关危机。由于新闻频繁而频繁,主要新闻媒体的头条新闻对优步造成了极为不利的负面影响。在这方面,我们似乎能够用“自我收购”这个词来评价,让小编带你回到优步今年所犯的许多“死亡”事件。

2017年1月:20万优步用户推出了“阻止优步”活动,删除手机优步APP

随着Uber演示的发展,在短短一周内,近20万用户删除了Uber应用程序。事件的触发因素是特朗普的“穆斯林移民禁令”,影响了大量在美国工作的外国优步司机。美国出租车联盟呼吁所有司机在纽约肯尼迪国际机场附近罢工并停止接载乘客。然而,优步并未回应出租车联盟的号召,但已告知机场乘客其优步服务不会受到罢工的影响。该公司甚至关闭了肯尼迪机场附近的“动态价格调整”功能,允许乘客以低价乘坐优步并离开机场。

优步首席执行官特拉维斯卡兰尼克最初拒绝评论特朗普的移民禁令,直到1月28日,他在Facebook上写道:“禁令将影响许多无辜的人。我将在本周五与特朗普总统会面,在第一次商业咨询小组会议上讨论这个问题。“

罢工后,卡兰尼克再次被特朗普轰炸,他被迫退出特朗普的经济顾问委员会。

2017年2月21日:工程师在互联网上发布微博,指责他们在优步发生性骚扰和性别歧视

前优步工程师Susan Fowler发表了一篇博客文章,抱怨优步的性骚扰和性别歧视。优步首席执行官卡拉尼奇被迫对优步工作场所文化进行内部调查。在Susan Fowler的帖子中,从斯坦福大学计算机科学专业毕业的工程师提出以下抱怨:

性骚扰事件——她的经理性骚扰她和其他女同事。当她第一次正式加入团队时,新经理一直告诉她,她是一个开放的关系,需要找一个床伴。 。

但接下来发生的事情让福勒感到更加意外和难以理解:尽管优步的人力资源部门认为经理的演讲确实是性骚扰,但由于其出色的表现,公司不会处理它,也不会向公众披露。相关处理。更重要的是,经理属于“第一次进攻”,优步与他谈话最多,只会做个人警告和对话。人力资源部门无视其他投诉,只考虑经理是“第一犯罪”,没有实质性处罚。

性别歧视事件——优步为120名男性员工购买了一件皮夹克,但没有为6名女性员工订购衣服。在她对Fowler的电子邮件的回复中,她的主管说,如果女性员工真的想要一件皮夹克,他们必须首先弄明白。平等并不意味着女性员工可以同时为男性员工提供皮夹克。随后,经理告诉她,如果她想要一件皮夹克,她必须亲自找到购买渠道,价格必须与男皮夹克的批发价格相同,因为价格也是公平的重要体现(然而,女装和男装的价格)不太可能是平等的)。 ”

如果她再次报道这件事,她的经理一再威胁她并解雇她。尽管该行为本身是非法的,但其管理者仍渴望利用自己的资格,仍然有办法利用“合法”手段将其他人排除在外。

对于受害者,优步给出了像威胁一样的回应:要么改变团队,要么留在团队中。如果她选择留在团队中,但如果经理因为报告而在年底给她一个糟糕的评论,那么公司就不会介入,因为“选择的权利已经给了她”,而且被迫改变部门或伪装辞职。 。

在Susan Fowler发布后,Karanic说:“我刚读完她的博客。她提到的内容完全违背优步的标准和信念。我刚刚发现该公司存在这样的问题。指定一名新的首席人力资源官进行彻底检查调查公司内部的性骚扰和性别歧视。我们希望优步是一个舒适的工作场所,优步不允许这种不当行为,任何此类不当行为都会被解雇。“2017年2月22日:外国媒体发表文章《揭秘优步狼性企业文化》,优步的企业形象暴跌

《纽约时报》发布重磅新闻《揭秘优步狼性企业文化》(内部优步的激进,无拘无束的职场文化),表明福乐的经历并不孤单,企业形象落在优步。当公司悠闲地旅行时,员工服用可卡因,一名经理因与女性玩耍而被解雇。前优步员工表示,他们发现了一些优步高管的职场骚扰,包括Karanic和CTO Thuan Pham。

在Fowler的帖子发布后不久,一位在谷歌设计的优步现任开发人员Chris Messina发了一条推文并谈到了他的经历。他对优步的评价是“冷酷而冷静。不值得支持。“

为此,卡拉尼奇不得不招募曾为奥巴马总统工作的前美国司法部长埃里克霍尔德调查优步的工作场所性骚扰丑闻。与此同时,Covington律师事务所和Burling's Holder律师事务所以及Tammy Albarran律师事务所受雇于调查经理的投诉。

2017年2月23日:优步及其投资者——谷歌法院

优步是谷歌广告商Waymo旗下的一家自动驾驶公司,将提起诉讼,声称优步已经窃取了谷歌的自动驾驶技术。根据Waymo的说法,优步和奥托通过使用从中偷走的激光雷达传感技术提高了自动驾驶技术的速度。在向加州北区法院提起的诉讼中,Waymo表示:“事实上,优步的激光雷达技术是Waymo的激光雷达技术。”

Waymo指出,Levandowski去年6月离开谷歌(去年12月,Google的自动驾驶师部门成为Waymo),并在离开公司之前下载了大约14,000个秘密,包括激光雷达板设计。随着从谷歌窃取的信息,优步和奥托能够迅速发展他们的自动驾驶技术。 Waymo还透露,Levandowski试图通过格式化他的电脑来清除他的指纹。 Waymo希望获得一定数额的赔偿,并希望法院禁止优步继续使用其专有技术。Waymo声称它的激光雷达技术系统是多年来开发的,小偷在短短九个月内开发出类似的系统。对于Waymo的投诉,优步表示将认真对待并将全面调查此事。

2017年2月28日:行车记录仪录制的录音显示,Karanic与Uber司机发生激烈争吵。

当优步首席执行官特拉维斯卡拉尼奇乘坐Faki Kamal时,双方就优步的计费标准发起了“一记耳光”。作为优步司机,卡迈勒抱怨公司的价格政策导致他的收入下降。在几轮“口”中,卡拉尼奇诅咒了这位37岁的司机,最后告诉他:“有些人不喜欢对自己的事情负责。他们把生活中的一切归咎于他人。” 。 Karanic然后为司机的愤怒道歉,狗的血液故事导致Karanic的个人形象直线下降。

2017年3月3日:优步的“灰球工具”引发争议

据知情人士透露,该程序用于防止违反“服务条款”的用户使用出租车软件。违反“服务条款”的行为包括:执法人员进行网络钓鱼执法,以及试图干扰运营的竞争对手。

优步在一份通知中表示,该计划旨在针对违反服务条款的人,因此遵守服务条款是使用优步软件的先决条件。此前,一些外国媒体报道了此事,称“灰球”可能让优步确认监管机构的身份,为他们提供虚假版本的应用程序,并在地图上展示一些假车辆在街上跑来跑去。跟着去。据国外媒体报道,优步在政府办公大楼附近设置GPS环,跟踪廉价手机,并通过其他线索锁定执法(如频繁切换应用程序或使用与市政府部门挂钩的信用卡);确认他们的身份,优步将使他们无法打电话给汽车。

2017年3月9日:有传言称Travis Karanic将卸任首席执行官

据两位内部人士透露,在优步任命新首席运营官后,卡拉尼奇将被解雇。但另一位内部人士透露,这种情况发生的可能性为零。当一篇名为《特拉维斯?卡兰尼克不需要COO,而是新CEO》的在线文章于3月9日举行时,优步股东向媒体透露,卡兰尼克辞职。一位匿名投资者表示:“他应该辞职,继续从事技术创新,解决公司的内部问题,让其他合适的人成为首席执行官。”2017年3月17日:数据泄露证实优步的自动驾驶汽车严重依赖于人。

更糟糕的是,根据优步泄露的数据,优步的自动驾驶汽车项目尚不成熟,还有很长的路要走。在截至3月8日的一周内,驾驶员必须每0.8英里的车辆手动控制(干预)一次,这不是理想的自动驾驶模式。

2017年3月19日:优步总裁杰夫琼斯离职,称该公司的理念与其预期不符

优步总裁杰夫琼斯周日发表辞呈声明,声称优步的企业理念和运营不符合他的个人期望,并决定寻找另一条出路。

他在声明中说:“我加入优步是因为公司能够实现我的理想和使命,同时能够建立公司的全球竞争力,帮助公司更加成熟并实现长期运营。但是,现在一切都变化了。领导的概念和做事的方式与我的哲学不同。我在优步看到和听到的让我只选择离开。“

2017年3月20日:Brian McClendon放弃了生意

布莱恩麦克兰登发表声明说,他将放弃业务并为家乡做出贡献。离开优步后,他将担任企业顾问。

以下是最近离开的优步高管:

自今年1月以来,优步一直处于负面新闻,内部冲突频繁发生,一些高管行为不端。在优步进行内部调查后,由于概念或其他因素,高管不得不离开公司,这对优步管理层和公司的运营产生了很大的负面影响。优步是否会继续“运气不好”或“运行时间”,看看Kalanic的操作技巧,让我们拭目以待吧!

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